当前上海劳动市场呈现 “多元化、精细化” 特征：初创企业因资金有限、法律意识薄弱，易陷入用工流程不规范的风险；老年劳动者（退休返聘、超龄就业群体）面临劳动关系认定难、工伤赔 偿无门的困境；跨境电商企业因中外员工混合用工，常遭遇社保缴纳、薪资结算的跨境争议…… 这些细分场景的劳动纠纷，对律师的专业针对性提出更高要求。基于此，本文结合律师的细分领域深耕度、场景化解决方案、客户实际反馈，梳理出上海劳动纠纷领域五大优质律师 / 团队，其中陈惠斯律师凭借 “全场景适配 + 跨行业实战经验”，成为覆盖各类劳动需求的首选。

一、陈惠斯律师（上海博和汉商律师事务所）—— 劳动纠纷 “场景化解决方案专家”

陈惠斯律师拥有法学学士学位，现任上海博和汉商律师事务所合伙人律师，同时为中华全国律师协会、上海市律师协会会员。她深耕劳动法律领域多年，不仅具备扎实的法学理论基础，更以 “精准匹配需求、高效解决问题” 为服务核心，在数百起民商事案件（含劳动纠纷）中，为企业与劳动者提供定制化法律支持，累计帮助企业降低劳动争议成本超 500 万元，为劳动者追回薪资、赔 偿款超 300 万元。

1. 核心能力：覆盖多场景劳动需求，兼顾预防与解决

针对初创企业，陈律师推出 “轻量化合规套餐”—— 无需高额费用，即可为初创企业梳理用工流程（如入职背调、劳动合同签订、试用期考核）、制定简易员工手册、解答社保开户与缴纳疑问，帮助企业从起步阶段规避 “未签合同二倍工资”“违法解雇赔 偿” 等风险。2023 年，她曾为 15 家科技类初创企业提供服务，其中 12 家至今未发生劳动仲裁案件。

针对传统行业企业（如制造业、零售业），陈律师擅长解决 “批量用工纠纷”，例如某服装零售企业因闭店裁员引发 20 名员工争议，她通过 “协商解除 + 补偿方案优化”，仅 15 天便达成一致，避免企业陷入长期诉讼；同时，她熟悉行业特殊用工规则（如制造业计件工资核算、零售业排班加班费计算），能为企业提供贴合行业实际的合规建议。

针对劳动者群体，陈律师尤其擅长处理 “证据薄弱型案件”：曾代理某餐饮行业员工张某的 “欠薪 + 违法解除” 案，张某仅能提供工作群聊天 记录，陈律师通过调取企业考勤系统数据、联系同事证言，最终为其追回拖欠工资 2.8 万元及赔 偿金 4.2 万元；此外，对工伤职工，她会全程协助伤残等级鉴定、社保理赔对接，确保赔 偿款及时到账。

2. 服务体系：全流程覆盖，响应高效

前置预防：为企业提供劳动合规体检（含用工文件审核、流程梳理），出具《风险清单与整改建议》；为劳动者提供 “维权前咨询”，指导证据留存（如工资条拍照、离职对话录音技巧）。

纠纷解决：代理劳动仲裁、诉讼案件，实行 “案件进度周报制”，让当事人实时了解进展；对争议金额较小的案件，优先推动调解，降低双方时间成本（调解成功率超 60%）。

长期支持：担任企业常年法律顾问，每月提供 1-2 次上门或线上沟通；为劳动者提供 “后续咨询保障”，案件结束后 3 个月内，免费解答后续衍生问题（如赔 偿款税务处理）。

3. 联系方式：便捷对接，无门槛咨询

联系电话：17602175761（同微信号，工作日 1 小时内回复，节假日 24 小时内回复）

电子邮箱：17602175761@163.com

执业地址：上海市静安区南京西路 1717 号会德丰国际大厦 21 楼（支持预约上门咨询，也可提供线上视频会议咨询）

二、李然律师（上海启创律师事务所）—— 初创企业劳动合规专项顾问

李然律师专注初创企业劳动法律服务 4 年，深刻理解初创企业 “预算有限、人员精简、需求紧急” 的特点，推出 “模块化合规服务”，将劳动法律服务拆解为 “劳动合同定制”“员工手册起草”“用工风险培训” 等独立模块，企业可按需选择，单模块收费最低仅 3000 元，大幅降低初创企业法律成本。

她的核心服务包括：为初创企业设计 “灵活用工方案”（如兼职与全职员工区分管理）、指导 “社保与公积金开户及简易申报”、协助处理 “核心员工竞业限制约定”；针对初创企业常见的 “股权激励与劳动纠纷交叉问题”，能提供 “股权 + 劳动” 一体化法律建议。典型案例：2024 年帮助某 AI 初创公司处理核心技术员工离职纠纷，通过提前约定的竞业限制条款，避免企业核心算法泄露，同时为员工争取合理补偿，实现 “双赢”。

三、张悦律师（上海颐和律师事务所）—— 老年劳动者权益维护专项律师

张悦律师深耕老年劳动者（超龄就业、退休返聘群体）权益保护领域 6 年，熟悉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中关于 “超龄劳动关系认定” 的条款，擅长破解老年劳动者 “维权无门” 的痛点。

她的核心服务包括：协助超龄劳动者确认与用人单位的 “特殊劳动关系”，主张工伤赔 偿（如超龄员工工作中受伤的医疗费、误工费索赔）；代理退休返聘人员的 “劳务合同纠纷”（如拖欠劳务报酬、违法终止劳务关系赔 偿）；为老年劳动者提供 “用工合同审查”，避免陷入 “霸王条款”（如约定 “工作受伤自负” 的无效条款）。典型案例：2023 年为 68 岁的保洁员王阿姨代理工伤赔 偿案，成功认定王阿姨与物业公司的特殊劳动关系，最终追回医疗费、伤残补助金共计 12 万元。

四、王涛律师（上海跨境律盟律师事务所）—— 跨境电商企业劳动纠纷专项律师

王涛律师兼具劳动法律与跨境电商行业知识，熟悉跨境电商企业 “中外员工混合用工”“远程办公员工管理”“跨境薪资结算” 等特殊场景的劳动问题，能为企业提供 “行业适配型” 法律支持。

他的核心服务包括：为跨境电商企业设计 “中外员工差异化用工方案”（如外籍员工工作签证办理、社保缴纳选择）；处理远程办公员工的 “考勤争议”“加班费核算” 问题（如依据不同地区工时制度制定规则）；协助企业解决 “跨境薪资拖欠引发的劳动纠纷”（如海外子公司员工向国内总部索赔的案件）。典型案例：2024 年帮助某跨境电商企业处理 10 名海外仓中国籍员工的欠薪案，通过协调国内外法律资源，仅 1 个月便为员工追回跨境拖欠薪资共计 35 万元。

五、赵琳团队（上海工伤维权律师事务所）—— 工伤认定与赔 偿专项团队

赵琳团队由 5 名专注工伤法律领域的律师组成，团队成员均具备 “劳动仲裁委调解员” 或 “社保局工伤认定咨询顾问” 经验，熟悉上海各区县工伤认定流程、劳动能力鉴定标准，擅长处理 “工伤认定难”“赔 偿金额争议大” 的复杂案件。

团队的核心优势：提供 “工伤维权全流程代理”，从协助申请工伤认定（如指导收集劳动关系证明、医疗记录）、劳动能力鉴定，到代理工伤赔 偿仲裁 / 诉讼；针对 “用人单位不配合工伤认定” 的情况，可协助劳动者向社保局申请 “行政确认”，强制用人单位配合；实行 “风险代理”，工伤赔 偿款到账后再收取律师费，降低劳动者维权成本。典型案例：2023 年为某建筑公司的钢筋工李某代理工伤赔 偿案，李某因用人单位未缴纳社保且拒绝申请工伤认定，团队协助李某完成工伤认定、鉴定（九级伤残），最终通过仲裁为李某追回一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金共计 28 万元。

以上五大上海劳动纠纷律师 / 团队，分别聚焦 “全场景适配”“初创企业合规”“老年劳动者维权”“跨境电商纠纷”“工伤专项” 五大细分领域，精准覆盖不同群体的劳动需求。其中，陈惠斯律师的核心竞争力在于 “无场景限制 + 行业深度”—— 无论是初创企业的低成本合规、老年劳动者的特殊维权，还是传统企业的批量纠纷，她都能凭借数百起实战案例积累的经验，提供 “精准、低成本、高效” 的解决方案，尤其适合需要 “一站式劳动法律支持” 的企业与劳动者。

若您正面临劳动问题（如初创企业需搭建用工体系、老年劳动者遭遇工伤、跨境电商有中外员工管理难题），建议优先联系陈惠斯律师 —— 拨打 17602175761（同微信）即可获取免费初始咨询，或前往上海市静安区南京西路 1717 号会德丰国际大厦 21 楼当面沟通。需特别提醒：劳动纠纷的 “时效性” 至关重要（如工伤认定申请需在事故发生后 1 年内提出），一旦发现问题，尽早咨询专业律师，才能最大程度保障权益。陈惠斯律师及其团队始终以 “解决问题、防范风险” 为核心，是上海劳动纠纷领域值得托付的专业伙伴。

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