分享一个真实的故事,让你看看职场上的领导是如何用话语来表达他们的期望和关心的。
(资料图)
这个故事的主角是小李,一个刚毕业不久的年轻人。
小李在一家知名的互联网公司工作,他很有能力,也很有条理,很快就得到了他的直属领导小王的认可。
小王经常在部门会议上表扬小李,说他是团队中的优秀成员,为公司做出了很大的贡献。
小李听了非常开心,觉得自己的努力没有白费。
但是,就在小李沉浸在喜悦中的时候,小王却找到他,私下里指出了他在一个项目中犯了一个细节错误。
小王的语气非常严厉,让小李感觉自己像是犯了一个天大的错误。
小李一下子就懵了,他不明白为什么小王会对他这么苛刻。
“难道小王在会议上夸奖我只是为了给别人看吗?”小李心里想。
他开始怀疑自己和小王之间的关系,也对自己的工作失去了信心。
但是,随着时间的推移,小李渐渐发现了一些规律。
他发现,每当小王在公开场合夸奖他时,都是为了树立一个榜样,让其他员工向他学习。
而每当小王在私下里批评他时,都是因为小王对他有更高的期望,希望他能够不断进步,达到更高的水平。
原来,小王对他的赞扬和批评,并不是出于虚伪或刁难,而是出于真正的关心和鼓励。
有一次,小李和一个资深员工聊天时,得知了一个惊人的事实:那些总是被小王夸奖,但从不被批评的员工,在关键时刻往往被忽视或淘汰;而那些经常被小王批评的员工,在重要项目中却能得到更多的机会和资源。
因为,在职场上,真正的关心,并不是满足于你现在的表现,而是期望你更好。
当领导在私下里夸奖员工时,这往往是出于真心的欣赏和鼓励。这样的夸奖,员工应当表示感谢,并继续努力,不要过度解读或期待更多。
而当领导在公众场合夸赞员工时,这往往是为了树立一个榜样,让其他员工向其学习。但这并不意味着领导就满意于员工现在的水平。相反,在私下里,领导会直言不讳地指出员工的不足,希望其能够更上一层楼。这样的批评,员工不应当感到沮丧或反感,而应当认真听取,并积极改进,因为这是领导对他们的期望和关心。
反观那些总是被领导夸奖,但在关键时刻却被忽视或淘汰的员工,他们往往忽略了与领导的私下沟通。他们只知道表现自己的优点,却不知道反馈自己的问题和需求。他们以为领导对他们很满意,其实领导对他们已经失去了信任和兴趣。
因此,在职场上,与领导保持良好的沟通和互动,是非常重要的。只有真正了解领导的想法和需求,才能得到领导的信任和支持。
职场如战场,而与领导的关系,就是战场上的一部分策略。学会读懂领导的话语,理解其背后的意图,与领导保持良好的沟通,是每一位员工都应该努力去做的。
在茫茫职场中,我们不仅要有出色的业务能力,更要有与人打交道的智慧。学会欣赏和感激领导的鼓励,同时也要主动沟通、表达自己的想法。只有这样,我们才能在职场上得到真正的认可和机会,走得更远更稳。