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“加班费提前发，员工签字领取后还能反悔吗？”北京某酒店员工尚某在职时每月领取“加班预付”并签字确认，离职后却主张未足额支付加班费，要求补足差额。法院审理指出，劳动者主张加班费需承担举证责任。尚某长期签字确认且未提出异议，视为认可。经核算，公司实际支付总额符合劳动法第四十四条规定的法定标准。最终，法院驳回了尚某的诉求。法官提醒：企业可设“加班预付”制度，但实付总额不得低于法定标准。签字确认具有法律效力，劳动者需审慎对待。