企业太冷血!看病危儿子竟被辞退,那么打工人被辞退事件始末是什么呢?据悉,该事件发生在苏州,当时身在苏州打工的张先生正在公司,突然接到来自宿州老家医院的电话,晴天霹雳:被确诊患有脑干胶质瘤的儿子病危!

近日,一则有关“劳务纠纷”的新闻引发网友热议。

3月6日晚,在亚技精密元件(苏州)有限公司上班的张先生,突然接到老家医院的通知——儿子病危。当晚11点他便从苏州乘车赶回安徽宿州,路上也联系其主管汇报情况并请假,但公司并未批准,并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

(本文图片来源:安徽网)

与前不久媒体曝光的一起旧案“为父奔丧遭辞退”不同,这次网友的评论除了指责公司冷血,不乏网友为公司叫冤,认为“企业考虑成本与效益”实属无奈。

因为这位员工的儿子患病时日已久,根据目前已获知的讯息显示,从去年9月开始,他就陆陆续续因此请假,并与公司签订了停薪留岗的协议。孩子何时能治愈?能治到什么程度?这些对于急需用人的公司来说都是未知数。

网友的观点两极分化,那该公司辞退张先生的行为符合法律规定吗?张先生可否为自己维权?又该如何维权?对此,东方网·纵相新闻记者咨询了北京市闻泽律师事务所的连大有律师,他向记者表示,该公司行为不合理不合法,对员工的赔偿更不能少。

连律师认为,由于孩子突发疾病,不得不请假甚至在未被批准的情况下也去照顾孩子,这符合良好的社会风俗。企业的做法明显违背了《劳动合同法》“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨。

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