企业太冷血!看病危儿子竟被辞退，那么打工人被辞退事件始末是什么呢?据悉，该事件发生在苏州，当时身在苏州打工的张先生正在公司，突然接到来自宿州老家医院的电话，晴天霹雳：被确诊患有脑干胶质瘤的儿子病危!

近日，一则有关“劳务纠纷”的新闻引发网友热议。

3月6日晚，在亚技精密元件(苏州)有限公司上班的张先生，突然接到老家医院的通知——儿子病危。当晚11点他便从苏州乘车赶回安徽宿州，路上也联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

(本文图片来源：安徽网)

与前不久媒体曝光的一起旧案“为父奔丧遭辞退”不同，这次网友的评论除了指责公司冷血，不乏网友为公司叫冤，认为“企业考虑成本与效益”实属无奈。

因为这位员工的儿子患病时日已久，根据目前已获知的讯息显示，从去年9月开始，他就陆陆续续因此请假，并与公司签订了停薪留岗的协议。孩子何时能治愈?能治到什么程度?这些对于急需用人的公司来说都是未知数。

网友的观点两极分化，那该公司辞退张先生的行为符合法律规定吗?张先生可否为自己维权?又该如何维权?对此，东方网·纵相新闻记者咨询了北京市闻泽律师事务所的连大有律师，他向记者表示，该公司行为不合理不合法，对员工的赔偿更不能少。

连律师认为，由于孩子突发疾病，不得不请假甚至在未被批准的情况下也去照顾孩子，这符合良好的社会风俗。企业的做法明显违背了《劳动合同法》“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨。