据国内媒体报道,近日,早晚读书总经理李国庆谈到领导批评下属的问题,他认为,训斥下属是必要的,负向激励也是激励。

但他同时也指出,中国式训斥问题多多,往往在训斥下属的时候充满了愤怒。

李国庆提到最近流行一种说法,九零后说,领导骂我,我就辞职;九五后说,领导让我不爽,我就辞职;零零后说,领导不听话,我就辞职。

“现在的上司能不能批评下属啊?能不能训斥啊?”李国庆发问。

随后他给出了自己的意见:“都说要正向激励,要给部下点赞,负向激励也是激励,否则要你上司干嘛呀?你指不出这个部下的问题,你还是什么好上司?”

他认为,训斥是必要的,“但我们的问题出在,中国式的训斥问题多多。”

“家庭不顺、个人感情不顺,还是自己什么不顺,都使在训斥部下的时候充满了愤怒,所以才造成那么多九零后、九五后、零零后愤而辞职。”

李国庆还用一位“著名的企业家”做例子,“那训斥的时候也带着愤怒,把部下的PPT、计划稿直接摔在地下,他还自我解释,说我这样能够加重气氛,让你记忆深刻。”

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