不同群体继续保持退休年龄差异，配套政策和保障措施需协同推进

纲要提出要坚持分类推进、统筹兼顾原则，如何理解?

金维刚认为，分类推进，意味着延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾，即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业;如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。

“小车不倒只管推” 发挥余热老有所为

延迟退休，你怎么看?

“延迟退休利家、利国、利个人、利发展。培养一个人才不容易，如果到55岁退休，生命年龄还很长，很多人能活到八九十岁。在退休后的时间，相当于把自己的精力和能力搁置了。”齐结存对中国经济时报记者表示，退休侧重休闲，在岗侧重贡献，两者状态完全不同。尤其是站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点和人口老龄化的今天，延迟退休可以促进人力资源的充分利用。

齐结存，1949年出生，1965入伍，先后调任特种兵机关任职和军委空军机关任职。2013年从部队退休。退休后的他并未离开工作岗位，继续发挥着自己的智慧和才华，参与和部队相关的编纂和出书工作，多次不定期开展红色文化进校园活动，进行宣传和教育。70岁时，他还被聘请为广东工业大学兼职教授。记者近日见到他时，年轻的心态，轻盈的步伐，谈论间充满着对生活的热情。

“有用武之地，在精力、体力、阅历几方面还可以，我在退休后选择了继续工作。”齐结存说。在他看来，如今生活质量好了，45岁到55岁这个阶段正是体力、阅历、精力比较旺盛的时候，加之工作实践经验丰富，在岗位上可以起到帮带的作用和实践导师的作用。50多岁的实践经验，加上新同志的知识作为，老中青三代结合起来可以更好地发挥知识力量的作用，很容易出成果。